Von Konflikten und Mobbing betroffene MitarbeiterInnen wenden sich oft auch an die betrieblichen Interessensvertretung. Nicht selten gibt es Unsicherheit, wie betriebliche Interessensvertretungen hier gut unterstützen können.
Die Betriebsseelsorge bietet an:
Im akuten Fall – beratende Gespräche: Wie kann ich als BR/PR/MAV in einem konkreten Fall gut unterstützen?
Präventiv – Information zu den Aufgaben des BR/PR bei Konflikten und Mobbing z.B. als Input bei Sitzungen für das ganze Gremium, bzw. als kostenfreies Seminar.
Präventiv – Reflexionsgespräche mit den Vorsitzenden bzw. den Ansprechpartnern im BR/PR/MAV über die bisherige Vorgehensweise und Verbesserungsmöglichkeiten, evtl. auch Unterstützung bei der Erarbeitung einer Betriebs- / Dienstvereinbarung.
Akut/Präventiv: Input zum Thema bei Betriebs-/Personal- /Mitarbeiterversammlungen.
Betriebsseelsorge der Erzdiözese München und Freising
Irmgard Fischer
Betriebsseelsorgerin, Supervisorin (SG)
Konflikt- und Mobbingberaterin
Pettenkoferstr. 8 // 5. Stock
80336 München
Tel. 089 5525 16-35
E-Mail: ifischer@eomuc.de
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